Odprawa

Працівники з umową o pracę у фірмах від 20+ працівників, при звільненні з причин незалежних від працівника (скорочення, ліквідація, реорганізація). Менші фірми — лише при ліквідації. Umowy zlecenia і B2B odprawy не отримують.

На основі середньої зарплати за останні 3 місяці. Стаж рахується сукупно у даного роботодавця. До 2 років стажу — 1 місяць; 2-8 років — 2 місяці; понад 8 років — 3 місяці. Максимум — 15-кратна мінімальна зарплата (близько 70 000 zł у 2026).

Так, як звичайний дохід — 12% або 32% PIT, але БЕЗ внесків ZUS і zdrowotnej. Це робить її вигіднішою за звичайну зарплату. Виплачується разом із фінальним розрахунком (нетто на рахунок).

1) Письмова вимога з посиланням на ustawę o zwolnieniach grupowych. 2) Скарга до Państwowa Inspekcja Pracy (pip.gov.pl). 3) Позов до sądu pracy — 3 роки на стягнення. Часто роботодавці маскують скорочення під dyscyplinarkę саме щоб не платити odprawy.

вихідна допомога. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.