Робота · КонтрактиОновлено: 2026

Umowa o pracę na czas próbny

трудовий договір на випробувальний строк

Вимова польською

Коротка відповідь

Umowa o pracę na czas próbny — це випробувальний трудовий договір, який роботодавець укладає для перевірки кваліфікації працівника перед постійним наймом. Згідно з Kodeks pracy (стаття 25, оновлена квітнем 2023), максимальний термін — 3 місяці, а для конкретних посад може бути коротшим: 1 місяць (якщо плановий fixed-term до 6 міс) або 2 місяці (якщо плановий 6-12 міс). Працівник має повне страхування ZUS, право на відпустку пропорційно, лікарняні. Період випробування зараховується до загального стажу.

WhatsApp Telegram📄 Переглянути PDF ⬇️ Завантажити

Що таке Umowa o pracę na czas próbny

Приклад використання

Тетяна влаштувалася бухгалтеркою в фірму Beskid Sp. z o.o. на umowę na okres próbny на 3 місяці зі ставкою 6000 zł brutto. На другому місяці захворіла дитина — взяла L4 na opiekę. Роботодавець не міг звільнити її через хворобу дитини, а після успішного випробування підписав umowę na czas nieokreślony з підвищенням до 6500 zł.
— Приклад використання

Офіційне джерело

Перевірити поточну інформацію можна на офіційному порталі: https://gdansk.pip.gov.pl/aktualnosci/zatrudnienie-obywateli-ukrainy-jakie-zmiany-od-5-marca-2026-r. Також є цілодобова інфолінія українською: +48 47 721 75 75.

Часті запитання про Umowa o pracę na czas próbny

Чи можна продовжити czas próbny понад 3 місяці?

Ні, 3 місяці — абсолютний максимум. Повторна umowa na okres próbny з тим самим роботодавцем можлива лише якщо працівника наймають на іншу посаду, або через 3 роки після закінчення попередньої. Інакше це порушення Kodeksu pracy.

Який термін повідомлення про звільнення на czas próbny?

Залежить від тривалості: 3 робочі дні (umowa до 2 тижнів), 1 тиждень (від 2 тижнів до 3 міс), 2 тижні (повні 3 місяці). Цей okres wypowiedzenia діє в обидва боки — і для працівника, і для роботодавця.

Чи нараховується мені відпустка на czas próbny?

Так, пропорційно відпрацьованому часу. За 3 місяці випробування ви заробляєте близько 5 днів urlopu wypoczynkowego (з розрахунку 20 днів/рік для стажу до 10 років або 26 днів/рік понад 10 років). Невикористану відпустку компенсують грошима при звільненні.

Чи можу я взяти лікарняний на czas próbny?

Так, з першого дня роботи ви застраховані в ZUS. Перші 33 дні (для працівників до 50 років) оплачує роботодавець по 80% від середньої зарплати, далі — ZUS. L4 на czas próbny не може бути підставою для розірвання умови без вагомих причин.

Що означає Umowa o pracę na czas próbny простими словами?

трудовий договір на випробувальний строк. Допомагає зрозуміти договір, зарплату, права працівника й легальність роботи.

Чи корисна ця стаття?

Перевір себе — швидкий квіз